Lagbygging og sosiale aktiviteter fra hjemmekontoret

Som leder er det viktig at du starter med å legge klare regler og en tydelig struktur som er enkel å følge og som føles givende for de ansatte. En måte kan være å legge sosiale aktiviteter som digitale kaffepauser til faste tider, ha digitale idémøter og lunsjer sammen eller gjennomføre andre obligatoriske digitale samlinger som er relevant for bedriften. Et annet godt tips er å ha en kanal for intern kommunikasjon. Start en gruppesamtale som kan brukes til «digital sosialisering» med dine kollegaer og ansatte. Dette skaper et fellesskap og blir et sted hvor man småprater som om man møtte hverandre i korridoren eller ved kaffemaskinen.

Lag en struktur for digitale videomøter slik at alle kan delta på like vilkår og kan føle seg sett og hørt. Ved å ha planlagte småmøter hvor man sier hei og starter dagen sammen som gruppe får man en bedre oversikt over de ansattes velvære, samtidig som fellesskapsfølelsen styrkes.

Avtal samarbeidsmøter og lag en arbeidsplan med faste arbeidstider slik at alle er tilgjengelig i løpet av de viktigste timene av arbeidsdagen. For eksempel kan det å spise lunsj samtidig også bety at man kan ha digitale lunsjer sammen som en sosial aktivitet, og i tillegg vite når du har pause og du ikke er tilgjengelig.

Å ha fysiske aktiviteter digitalt fra hjemmekontoret er også viktig. Avtal 10-minutterspauser hvor alle kan høre hverandre og følge enkle øvelser med tøying og bevegelser, motiverer hverandre, le og slappe av. Avslutt arbeidsuken med noe gøy, som for eksempel en fredagsquiz eller andre virtuelle konkurranser for å skape engasjement og å bygge laget ditt!