Hybridkontoret er kommet for å bli

Digitale møter og idémøter, underveismøter og strømme-opplæring er nå blitt hverdagen for de aller fleste kontorarbeidere. Fysiske rom har blitt digitale, arbeidsplassen har flyttet seg hjem og kontorene står tomme. Helt plutselig står vi foran et nytt fremtidsscenario – en forandret kultur og en arbeidstilværelse som tidligere har vært ukjent. Ny teknologi, kontorfelleskap og smarte, digitale løsinger gjør inntog.

For mange innebærer en fleksibel arbeidsmetode mindre stress og en anledning til å sjonglere jobb og privatliv bedre. Men å sitte hjemme store deler av arbeidsdagen kan likevel hemme kreativiteten og forutsetningene for sosial kontakt. Det finnes en overhengende fare for at mange ikke forlater hjemmene sine i løpet av arbeidsdagen. Hva blir løsningen?

Kommer vi til å se løsninger i hologram eller i VR (virtuell virkelighet)? Skal vi jobbe i en digital verden med virtuelle klær og digital valuta? Antakeligvis ikke med det første. Hybridkontoret har likevel et utviklingspotensiale. Et mulig fremtidsscenario er derfor at vi kommer til å se langt flere etablerte samarbeidslokaler og kontorfellesskap – som en del av den nye fjerntilværelsen. Det er en langsiktig løsning som først og fremst tilbyr de som bor i utenfor byer eller i forstader et alternativt arbeidsmiljø på de dagene de ikke kan reise inn til kontoret.

Kontorfelleskap og samarbeidslokaler innebærer ikke bare økt frihet og fleksibilitet for de ansatte – bedrifter blir også mer attraktive arbeidsplasser, mulighetene for å utvikle sitt profesjonelle nettverk øker og pendleavstanden minker for de som bor lengre unna kontoret, noe som følgelig har positiv effekt på klimaet. Dessuten kan bedrifter spare kostnader gjennom å redusere antallet arbeidsplasser og kontorlokaler. Vinn-vinn.

Kanskje er hybridkontoret løsnignen for økt livskvalitet og den mye omtalte hverdagskabalen. Men som med alt som er bra, finnes det alltid utfordringer. Hva skjer med alle kontorer som blir stående tomme? Hvordan påvirkes arbeidet og fellesskapet på arbeidsplassene? Finnes det eventuelle utfordringer knyttet til konfidensialitet og sikkerhet? Og viktigst av alt – hvor tilpasningsdyktige vil vi egentlig være? Hvordan hybridkontoret utvikler seg gjenstår å se, men en ting som er sikkert: det er kommet for å bli.